Yuhua-Gruppe hielt Arbeitszusammenfassung und Lobpreisungskonferenz im ersten Halbjahr 2018 ab
Am 28. Juli veranstaltete die Yuhua-Gruppe im Konferenzraum des Unternehmens eine zusammenfassende Konferenz im ersten Halbjahr 2018. Den Vorsitz führte Zhong Linhui, Vorsitzender der Yuhua-Gruppe. Der Vorsitzende Wang und der Finanzdirektor Jiang Dongfang nahmen an der Sitzung teil; An dem Treffen nahmen Die Leiter der Yuhua-Gruppe und die stellvertretenden Leiter verschiedener Abteilungen und Management-Kader über den Workshop-Direktoren teil.
In der Sitzung äußerten sich die Teilnehmer abschließend über ihre Arbeit im ersten Halbjahr und berichteten über ihre Arbeitspläne für die zweite Jahreshälfte. Vorstandsvorsitzender Zhong Linhui ließ die Arbeit des Unternehmens im ersten Halbjahr kurz Revue passieren und wies auf die noch offenen Probleme im ersten Halbjahr hin. Die zweite Hälfte der diesjährigen Arbeit wurde aus acht Aspekten geordnet und eingesetzt, nämlich die schnelle Wiederherstellung des goldenen Rufs und der Produktion in zweiter Linie, die Leistungsbeurteilung vor Ort, der Bau von drei Projekten, die Verbesserung der Produktqualität und die Verbesserung der Vermarktungsmethoden. Alle Kader sind aufgerufen, unter der Leitung der strategischen Ziele von Xinyuhua zu handeln. Erstens sollten sie als die erste Klasse betrachtet werden, und die Erste sollte die Führung übernehmen. Wir müssen uns bemühen, das Ziel der Produktion und des Betriebs in der zweiten Jahreshälfte zu erreichen.
Bei dem Treffen gab Vorsitzender Wang wichtige Anweisungen und Vorkehrungen für den Aufbau der Xinyuhua-Kultur, wie man als nächstes für Unternehmen und wie man es in Zukunft tun kann. Die Gruppe ist gefordert, gute Arbeit beim Aufbau von Unternehmenskultur, Unternehmensgeist und Kernwerten von Unternehmen zu leisten. Ausgehend von der Unternehmenskultur sollten wir eine Atmosphäre schaffen, ein Gefühl der Integrität schaffen, Ideen vereinenn, ein Seil anziehen und einen Teamgeist aufbauen; aus der Perspektive der Unternehmensgeistgestaltung sollten wir die mentale Einstellung der Mitarbeiter ändern, den Arbeitsstil verbessern und die Ausführung verbessern; mit dem Ziel, die Grundwerte der Unternehmen zu schaffen, sollten wir das Verantwortungsbewusstsein und die Mission auf allen Ebenen stärken und den Mut zu tragen. In den Köpfen der Kader sind die untergeordneten Abteilungen der Konzerngesellschaft verpflichtet, sich gegenseitig zu verstehen, zu unterstützen und zu ermutigen, den Unternehmensvorteil als Mittelpunkt zu nehmen, sich auf den Dienst an der Produktion zu konzentrieren und die nachhaltige und stabile Produktion des Unternehmens zu erfassen.
Bei der Sitzung betonte vorsitzender Wang, dass wir der Bewertung große Aufmerksamkeit schenken, die Systembeschränkung normalisieren sollten; die Ausbildung weiter zu stärken, die Qualität und Leistung des gesamten Personals zu verbessern; das Personalmanagement aufmerksam zu machen, den Aufbau, die Ausbildung und die Reserve von Talenten zu stärken und eine breite Plattform für die Entwicklung der Mitarbeiter zu schaffen; das Image von Unternehmen und Unternehmen zu schaffen. Branchenintegrität, fair und über Bord, und geschäfte machen. Auf der Sitzung beschrieb Ihnen der Vorsitzende Wang auch eine gute Blaupause für die Auflistung der Unternehmen, die die Dynamik stark gefördert und das Vertrauen aller in die Entwicklung der Unternehmen gestärkt hat.
Am Ende des Treffens verlas der Vorsitzende Zhong Linhui die Vergabeentscheidung von sechs "Postmarkern" (Tan Yanyu, Luo Jianmei, Yao Jianhua, Chengkun, Xie Zhanchun und He Jianjun), die im ersten Halbjahr 2018 herausragende Leistungen erbracht hatten. Vorsitzender Wang Fuliang überreichte den geehrten Kameraden persönlich Ehrenurkunden und Preise.
